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薪酬福利

周全薪酬建立和相同

致力于打造行业抢先的周全薪酬管理体系

  • 外在薪酬
    薪资
    福利
    鼓励
    声誉承认
  • 内涵薪酬
    相同协作
    培训生长
    绩效管理
    构造氛围
    事情情况
  • 薪资

    针对差别业务形式、岗亭范例,设定差别薪资形式
    基于岗亭、绩效、潜力、市场竞争力付薪
    供应行业富有竞争力的薪资程度
    年度两次调薪,不断提高员工薪资内部竞争性,实现内部公平性

  • 鼓励

    针对差别业务形式、岗亭范例,设定差别鼓励范例,分为短时间鼓励和中长期鼓励,物资鼓励和肉体鼓励
    夸大物资鼓励取肉体鼓励有用联合,多维度实行,资助提拔员工工作积极性及自我驱动力
    勉励逾越取应战下目的,勉励背市场赢得更多资本,雄厚鼓励力度取结果

  • 福利

    康健取平安

    社会保险
    住房公积金
    店主责任险
    境外险
    环球医疗保险
    活期康健体检
    职业康健检
    高温补助
    劳动防护取安全教育
  • 声誉

    针对立异、义务、速度的核心价值观,建立标杆
    资助员工构成准确的价值观、声誉不雅,长效鼓励员工进度取增进公司生长。